安心して働ける環境が、お客様へのよいサービスにつながる。 オオゼキは社員一人ひとりの生活基盤を支えるため、充実した福利厚生を整えています。
社員のために厚生労働省認可の健康保険組合を自社で設立するなど、働く環境づくりに向き合ってきました。

社員の働きやすさをサポートする制度

退職金制度

退職金制度を設けることで、将来への安心を積み上げながら仕事に打ち込める環境を整えています。
長期的にキャリアを築きたい方にとっても心強い制度です。

財形貯蓄制度・確定拠出年金（401K）制度

財形貯蓄制度と選択制確定拠出年金（401K）制度を完備。
給与から自動積立ができるため、ライフプランに合わせた資産形成を無理なく続けられます。

家族手当・各種手当

配偶者に月1万円、子ひとりにつき月5,000円の家族手当を支給。
役職手当・時間外手当（全額支給）・賞与加算金も整備しており、頑張りが収入に反映される仕組みを整えています。

賞与・決算賞与

賞与は年2回（7月・12月）支給。業績に応じた決算賞与（2月予定）もあります。会社の成長が社員に還元される仕組みです。

慶弔見舞金制度・
社員購入割引制度

結婚・出産・弔事など節目に慶弔見舞金を支給。また、社員購入割引制度によりオオゼキの商品をお得に購入できます。生活に身近なスーパーならではの福利厚生です。

社員寮

都内駅近エリアに145室のワンルーム社員寮を完備（エアコン・バス・トイレ・ミニキッチンつき）。
入社1年目には新人専用寮も用意しており、はじめての一人暮らしでも安心してスタートできます。 ※配属寮は配属店舗決定後に会社にて指定します。

オオゼキ健康保険組合

社員のために厚生労働省認可のオオゼキ独自の健康保険組合を自社で運営しています。医療費の負担軽減など、社員の健康を守る手厚い保障を整えています。

保養所・研修所

神奈川県・箱根仙石原に保養所を設置。仕事を離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、東京都世田谷区・群馬県倉渕に研修所もあり、スキルアップや研修の場として活用できます。

休暇制度

年間休日114日、週休2日制（シフト制・月9〜10日）。
夏期連休・ジョイフル休暇・慶弔休暇・有給休暇も整備されています。産前・産後休暇および育児休暇制度も完備しており、ライフステージが変わっても継続して働ける環境を整えています。

希望部門100％配属・
交通費全額支給

オオゼキの採用における特徴ともいえるのが、求職者が入社前に希望した部門へ必ず配属される「希望部門100％配属」の確約制度です。この制度を実施している理由は、社員一人ひとりの「好き」や「得意」を最大限に引き出したいという想いにあります。 オオゼキでは、各店舗の全社員に店舗づくりの大きな裁量が委ねられており、仕入れから価格設定、さらには魅力的なポップのデザインまで、現場の社員自らが考えて実行する文化が根付いています。。また交通費は全額支給（※研修中は社内規定による）。